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        中國石油網消息(記者 劉英)12月20日開始,大港油田74名企業高級專家和一級工程師進入年度綜合考核履職測評階段。

        據悉,大港油田持續推進專業技術崗位序列改革,依據年度考核量化評分,分層級、分專業領域、分單位性質實行分檔排序賦分,硬性拉開考核差距,嚴格實行差異化薪酬兌現。其中,中層級崗位人員年度業績薪酬兌現差距最高可達30%。

        大港油田積極推進專業技術崗位序列改革。合理規范崗位布局,完善建設中層級崗位,延伸建立第三層級崗位。在科研和主要油氣生產單位共設置專業技術崗位2300多個。目前,打造形成了一支由4名企業首席專家領軍,19名企業高級專家、55名一級工程師為核心,600余名二三級工程師為骨干的規模適度、素質優良的專業技術人才隊伍。

        據大港油田專業技術人員管理部門負責人介紹,年度綜合考核評價結果是企業高級專家、一級工程師聘任期滿后選聘晉升、考核續聘、降級聘任的重要依據,聘期考核結果排序前80%且聘期內各年度評價等次均為“稱職”及以上的,可直接續聘且有資格參加上一層級崗位選聘。聘期考核結果排序后20%或聘期內各年度評價等次中有“基本稱職”的,須重新參加本層級崗位選聘,或直接參加下一層級選聘,從頂層設計上保證專業技術崗位“流動”起來。

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