<form id="u4q0s"></form>
    <em id="u4q0s"></em>

      新聞中心  >  您當前的位置 : 產業新聞  >  油品·銷售

      江蘇銷售鍛造新能源人才隊伍

      一線“蹲苗”培養 優化人才結構

        中國石油網消息(通訊員 管葉紅 何培洋 施洋)截至目前,江蘇銷售公司今年已舉辦新能源人才培訓25期,587人次參加,引進新能源人才35人,鍛造了一支結構合理、素質優良的新能源人才隊伍,為公司推動傳統能源與新能源業務融合發展奠定了人才基礎。

        聚焦新能源業務戰略發展規劃“抓布局”。江蘇銷售公司堅持業務發展人才先行,以公司“十四五”發展規劃為指引,研究制定新能源人才培養方案。通過科學制訂人員配置計劃,為站內14個崗位高標準選配人才,在全公司范圍內優選員工26名,其中8人取得特種作業操作資格證,保障了綜合能源站高質量運營。同時,精準制訂人員補充計劃,組織20名后備人才到年銷量7000噸以上加油站實踐鍛煉,分批次到先進單位新能源站點參觀學習,厚植接續人才“沃土”。

        聚焦新能源業務人才隊伍建設“抓儲備”?茖W編制高校畢業生招聘計劃,將新增員工計劃向新能源業務領域傾斜,面向“雙一流”院校選拔優秀畢業生。“一人一策”靈活制定人才引進方案,提升企業吸引力和招聘成功率。建立江蘇省及各地市人才引進政策指引,與地方職能部門保持順暢溝通,為專業人才引進提供政策支撐,成功為25名高校畢業生申請面試補貼和入住“寧青驛站”。注重加強校企合作,定制化開展大學生實習和參觀交流活動,在高校和目標人才中打造企業品牌,提前發現和挖掘優秀人才。

        聚焦新能源業務人才結構優化“抓培養”。構建新能源人才能力建設和提升體系,采取“練兵+競賽”“理論+實操”“團體+個人”“線上+線下”等方式,開展常態化崗位大練兵,系統開展新能源業務理論學習、實操訓練和取證輔導,引導全員提升從業能力。搭建內部成長平臺,開展技能競賽、難題攻關、專家診斷、團隊創新和積分管理,借助公司第六屆技能競賽的契機,成功吸納2名獲獎選手充實到花橋綜合能源站員工團隊中。堅持“引進來”和“走出去”相結合,舉辦新能源業務培訓班,運用中油e學平臺開設專家大講堂,持續充實新能源人才隊伍。

        下一步,江蘇銷售公司將持續深入落實人才強企工程,抓好抓實主營主業、新能源領域專業人才梯隊建設,著力推動人才技能提升,為公司綜合能源業務發展提供充足的人才保障。

      版權所有:中國石油新聞中心 | 京ICP經營許可證010289號 | 互聯網新聞信息服務許可證編號:國新網許可證10120170016號

      網站不良信息舉報電話:010-62094114 | 編輯信箱:news@vip.oilnews.cn

      打屁股双飞亚洲一级