中國石油網消息（記者 吳國英 通訊員 馬志新）12月15日，寧夏石化公司煉油四部召開青工技能培訓會，引導青年員工聚焦裝置，有的放矢開展技能提升培訓。今年以來，煉油四部積極探索青工培養方式，提出“四個一”培訓計劃，助力青工成長步入快車道，努力使之成為生產戰線上的主力軍。

　　一日一話題，深入學習技能操作。部門安排技術員每天指定一個學習話題，對當日學習話題進行探討，熟練掌握每日話題操作內容，分享操作經驗，進一步夯實基礎知識，提升操作能力。

　　一班一討論，有效提升綜合能力。部門以百題問答的形式，由班長組織班組成員一起討論、學習，最后統一意見，形成紙質版討論結果，上交技術員。技術員匯總結果，形成最終答案，再次下發班組學習。以此調動青工學習的主動性，增強綜合能力。

　　一周一培訓，不斷加強專業知識。部門技術員依據日常生產操作中的重點難點，提前準備培訓內容，利用集中授課、現場講解、現場討論問答等多種形式，進行針對性補強，全面提升青工專業知識。

　　一月一考試，有力督促青工學習。部門每月組織新員工進行一次操作考試，考試內容與近期學習、培訓內容緊密相關。對考試成績進行排名，獎優秀、罰落后，激發職工學習熱情，有力督促青工自覺、認真參加討論培訓。

　　下一步，公司將繼續拓寬青工上升通道，讓青工在專業技能精進的同時，挖掘自身創新潛力。