中國石油網消息（通訊員 許潔）“這個冬天，再不用跑好遠去接熱水了。”“智能開關門鎖可為我們采油班組解決了外出巡檢‘上車下車—開鎖開門—關門上鎖’的麻煩問題。”12月8日，新疆油田采油一廠第六采油作業區員工們午飯時圍坐在一起，連連稱贊作業區最近的變化。

　　主題教育開展以來，采油一廠上下興起調查研究之風，第六采油作業區黨支部不僅“身入”而且“心至”，把員工急難愁盼問題解決的情況作為檢驗主題教育成效的重要標尺。作業區員工臉上不斷提升的“精神氣”就已經說明了他們作為六采人獨有的“幸福感”。

　　便民舉措一小步，員工幸福一大步。“衛生間洗手用水原本為工業用水，礦化度較高，長時間接觸會影響皮膚健康。”在一線調研時，集輸班組員工向領導提出了大家的困難。問題反映一周之后，集輸班外接生活用水罐就安裝到位，困擾員工的用水問題得到了徹底解決。

　　與此同時，這個黨支部推進信息自動化、數字化建設，協調信息自動化技術人員制作遠程控制系統，員工足不出戶就可以調節轉油泵頻率。以前每天往返于值班室和配電室之間10余次，平均不到一小時就要跑一趟，白班員工笑稱自己每天不是在調節頻率，就是在調節頻率的路上，無論是40多攝氏度的夏天還是零下30攝氏度的寒冬皆是如此。“現在，我只要在電腦上輸個數字，點點鼠標，就可以調節轉油泵的頻率了，比之前方便了不知多少。”員工古扎爾阿依·買蘇提高興地說道。

　　截至目前，采油一廠第六采油作業區黨支部已經解決員工生產生活問題28項，將“問題清單”變成“滿意清單”，大幅度提升了員工獲得感、幸福感。